Поиск работы практически для каждого - трудоемкий и волнительный процесс. Но вот все позади: резюме, собеседования, провокационные вопросы. Суровые рекрутеры стали коллегами. Как же сделать так, чтобы долгожданная работа стала еще и долговременной, а не закончилась вместе с испытательным сроком. Испытательный срок: что это - высокий старт или игра на выбывание? Как пройти проверку на профессиональную прочность и лучше узнать работодателя в ближайшие 90 дней?

Без испытательного срока не обходится сейчас ни одна российская компания. Новому сотруднику не хочется, чтобы через 14 дней работодатель «вернул» его на рынок труда, словно неработающий чайник в магазин бытовой техники. Чтобы помочь избежать этого, мы опросили менеджеров по персоналу и работников нескольких краснодарских компаний, а из их советов и опыта сформулировали правила.

Читайте в газете "Работа+Консультации" №47