Сейчас на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров, за профессионалов идет настоящая битва, поэтому специалистов без опыта работы готовы нанимать практически любые компании.

Молодые специалисты без опыта работы могут претендовать примерно на треть вакансий на рынке труда. Случается так, что работодатели снижают требования к кандидату по опыту в пользу хорошего образования и ума. Причем происходит это во всех типах компаний - крупных и мелких, западных и российских. 

Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Крупные компании рассматривают, как определенное преимущество возможность готовить молодых специалистов с нуля в соответствии со стандартами компании и непосредственно в процессе работы. Молодые работники, как правило, более творческие и инициативные, у них больше свежих идей, многие из которых регулярно внедряются в компании.  Кроме того, некоторые работодатели отмечают, что студенты не имеют негативного опыта работы в других компаниях. Многие работники без опыта сначала проявляют большую лояльность к компании, что также нужно использовать с максимальной эффективностью, сообщает  rsuh.ru .

Одна из самых главных причин, по которым работодатель может быть заинтересован в неопытных сотрудниках - меньшая заработная плата. Ведь если человек имеет опыт работы и высшее образование, то он, естественно, будет требовать соответствующую зарплату. И все это отнюдь не означает, что если вы будете платить меньше, человек будет работать хуже. Многие представители студенчества готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное - выбрать человека с нужной вам мотивацией. Выпускникам стоит быть готовыми к тому, что зарплата, которую предлагают специалистам без опыта работы, обычно на 10-20% ниже среднерыночной. Но позиция выйти на небольшие деньги и добиться повышения оказывается более конструктивной, чем ожидание предложений с высокой зарплатой.

Студентам, выпускникам и молодым специалистам без опыта работы предлагается потрудиться на благо компании и проявить себя, с обещанием, что в будущем зарплата увеличится. На серьезных предприятиях и фирмах так и происходит. Если после приема на работу сотрудник проявляет себя с лучшей стороны, его необходимо продвигать по службе. Вы можете ставить перед ним более сложные задачи и посмотреть, как он с ними справится. Сотрудники без опыта легко обучаемы и очень быстро осваивают новые навыки и знания, что является еще одним положительным моментом. Они стараются выполнять поручения как можно качественнее, что привлекает внимание руководства. Однако помните, что только с течением времени человек может себя по-настоящему проявить. Поэтому, не спешите увольнять человека через неделю или две. Просто он еще не вошел в ритм организации или столкнулся с неожиданными проблемами. Многие компании готовы сами обучать профессии и ее особенностям, главное, чтобы человек был с достойным образованием. Обратите внимание на еще один плюс: вы вырастите именно такого сотрудника, который вам требуется, что практически невозможно в случае с опытным специалистом. Поэтому, будьте готовы обучать зарекомендовавших себя сотрудников, которые, по вашему мнению, действительно способны принести пользу компании. И вы скоро убедитесь, что они действительно могут достичь успеха.
Не секрет, что именно неопытные по началу работники иногда достигают лучших результатов. Самый главный минус при приеме на работу сотрудников без опыта - это то, что молодой работник может воспользоваться вашей организацией как трамплином, и, набравшись того самого опыта, покинуть компанию. Одни делают это, чтобы получить достойные строки в свое небогатое пока резюме Другие понимают, что это не то, что они искали. Третьи просто перерастают порученную им должность. Вашего сотрудника также могут переманить другие компании, разглядевшие в нем перспективного специалиста и предлагающие ему более выгодные условия, в том числе и финансовые. Это означает, что неопытного сотрудника необходимо постоянно мотивировать. Например, организовывать для него обучение и дать возможность профессионального роста. В основном, молодым соискателям предлагаются профессии без специальных навыков, а именно:

Сфера Ho-Re-Ca (ресторанный бизнес), профессии: официант, бармен, повар, хостесс;

Рекламные агентства, профессии: менеджер по работе с клиентами, менеджер по рекламе;

Торговля, профессии: продавец, продавец-консультант, торговый представитель, мерчендайзер;

Персонал промо-акций, профессии: промоутер, супервайзер;

Банки, профессии: кассир, менеджер по ... (кредитованию, продажам банковских услуг и тд.), экономист;

Продажи (все сферы).

Специально для Keywork.ru (2009 г.)