Или ответили не так, как требовалось или сказали лишнего. В любом случае мнение испорчено и возможность испарилась. Чтобы не допускать в дальнейшем ошибок, не дающих устроиться на работу, следуйте следующим правилам.

Не жалуйтесь на жизнь, даже, если она не справедлива

Если Вам катастрофически не везет, а неудачи просто преследуют, не отставая ни на шаг - держите Вашу невезучесть втайне от других. Ни один работодатель не возьмет на работу человека, у которого «Все и рук вон, плохо».  Так как это не дает никаких гарантий, что с работой  на фирме у Вас все получится. И не стоит просить о снисхождении жалобным тоном, это еще больше уронит Вас в глазах работодателя. За место под Солнцем нужно бороться, а не просить о нем.

Не выносите сор из избы

Как проблемы с работой, так и проблемы в семье должны для посторонних, особенно для работодателя оставаться за семью печатями. Если спросят о семейном положении - Вы можете ответить  вкратце,  не стоит рассказывать о подвигах детей или любимого животного. Такие повествования дают работодателю основание считать, что работа для Вас не на первом месте, а если еще и вслушаться в Ваш монолог, то и не на втором. Такая черта работника не приветствуется. Так как он должен быть предан делу и заинтересован в нем всецело.

Не ругайте предыдущего работодателя

 Если и было за что его ругать опустите это без внимания. Говорить о том, что на прошлой работе Вас не ценили, заработную плату не платили, интриги, и сплетни плели - не рекомендуется. В противном случае работодатель заподозрит подобные проявления в характере у Вас. Так что на его вопрос, о причине Вашего увольнения, отвечайте  корректно и без обвинений.

Не выдвигайте в первую минуту требования к условиям работы

Вы рассказали о себе, ответили на все вопросы и хотите уточнить некоторые моменты, касающиеся будущей работы - не спешите. Задавать вопросы, касающиеся больничных, отпусков, заработной платы, пока не время. Вас еще на место не пригласили, и требовать отдельный кабинет, машину, водителя, секретаря и горячий кофе к 9 утра - не уместно. Поинтересуйтесь, в общем: особенностями условий работы, началом рабочего дня, полностью ли соблюдаются трудовое законодательство.

На собеседовании размер заработной платы не обсуждается

Для Вас начинать обсуждение вопроса о заработной плате плюсом не будет, и как положительное качество работника не рассматривается. Даже если этот вопрос не был ранее обозначен, дождитесь предложения на вакантное место и только потом обсуждайте его.

Не говорите на отвлеченные темы

Какими бы ни были разнообразными Ваши познания в том или ином направлении (политика, футбол, география и т.д.), интересы или редкое хобби, говорить о них на собеседовании, уводя разговор в сторону, нельзя. Хорошая тема для беседы или внимательный слушатель в лице работодателя - это не повод делать из собеседования встречу по интересам. Такое умение «поддерживать беседу» может расцениваться как страсть к болтологии. А с данными способностями людей на серьезную работу не возьмут.

Не высказывайте мнение о компетентности собеседника

Если проводит интервью, по вашему мнению, не компетентный в профессиональных вопросах человек, сообщать ему об этом не рекомендуется. Работник кадрового отдела решает свои задачи, а в случае вашей грубости по отношению к нему, он врядли попытается Вас порекомендовать. Так как работа с людьми вспыльчивыми и нетерпимыми, каковым Вы себя показали, продуктивной не является.

Не сообщайте о предложениях, которые у Вас имеются

Не говорите о том, что Вы являетесь ценным работником и для других компаний, со стороны которых поступали предложения о работе, и Вы еще не решились, где же Вам устроиться. Такие высказывания могут себе позволить уникальные специалисты, количество которых  на Земле не достигает 10 человек. Шутки в сторону, услышав подобное  от «не редкого» специалиста -  работодатель не расстроится. Не хотите работать, и не надо. Так как подобных Вам кандидатов множество.