По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т.д. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными.
Прежде всего, не пытайтесь решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала разберитесь в себе. Чего вы ожидаете от работы? Где вы бы хотели работать? Прежде всего, ваше желание должно совпадать с вашими возможностями. Поэтому, для себя, можно составить таблицу, в которой следует записать, что Вы умеете - "профессионально", "хорошо", "так себе", а на другом листе - все, чем бы Вам хотелось заниматься - "в первую очередь", "тоже не плохо", "в крайнем случае". Сравните листы и вычеркните те желания, которые не подтверждены Вашими способностями.
просмотров: 252547
комментариев: 123086
03.09.12
Об успешном трудоустройстве
Трудоустройство, на современном рынке труда России, дело очень серьёзное, а для многих подчас непреодолимое. Реалии сегодняшнего дня таковы - что бы устроиться на хорошую, высокооплачиваемую должность нужны связи, знакомства, а если, потенциальный работник этим не располагает, с чего надо начинать?
Первое и самое главное, определиться с тем, что бы Ваши запросы, то есть Ваши желания занять ту или иную должность, совпадали с Вашим образованием и опытом. А желания вчерашних студентов совпадали с записью в дипломе, или были близки выпускнику по его внутренним пристрастиям, наклонностям. Анкеты и тесты, по
выявлению склонностей человека работать в той или иной сфере, существуют не только для выпускников школ, к ним неплохо обращаться всем тем, кому сложно определиться с работой. Если первый этап пройден успешно, можно приступать ко второму, а именно составлению резюме. Резюме - это, скорее, не официальный документ, а взгляд человека на самого себя со стороны, а если быть более точным - это то, как человек хочет выглядеть в глазах других людей. Этот взгляд должен быть не наглым, а упорным и смелым. В резюме не забудьте указать всё - дипломы, награды. Но чаще всего именно их и не бывает, тогда... Лучше прибегнуть к помощи профессионалов из многочисленных агентств по трудоустройству. На рынке труда считается, что грамотно составленное резюме - это половина успеха, главная ступенька на пути к будущей должности. Резюме отправляем в те компании, которые объявили о вакантных местах. Можно пойти и дальше, предложить резюме и туда, где таких объявлений не было. Вас, наверняка, занесут в базу данных. Ходить и обивать пороги в таких случаях не надо, пользуйтесь современными средствами связи - электронной почтой, факсом.
просмотров: 1066
комментариев: 2
03.09.12
Правильный выбор профессии сегодня – залог успешного трудоустройства завтра
Как часто на выбор профессии влияют совсем не те факторы, которые должны быть определяющими! Престижность учебного заведения и профессии, мнение родителей о правильной работе или даже пример успешного трудоустройства соседа. А ведь в первую очередь должны учитываться личные особенности и дарования молодого человека, стоящего на пороге выбора не только профессии, но и будущего.
Очень жаль, но профессиональная ориентация, которая смогла бы решить многие проблемы не получила должного распространения в стране. Старые стандартные методики устарели, а новые исследования не торопится внедрять неповоротливая государственная машина. Поэтому забота о выборе будущей профессии целиком ложится на плечи выпускника и его родителей.
просмотров: 1263
комментариев: 3
24.08.12
С понедельника - новая жизнь!
Понедельник - это, по всеобщему признанию, самое лучшее время для того, чтобы начать новую жизнь. Последовать этому принципу готовы, как выяснилось по результатам опроса, около 60 % респондентов, которые мечтают о смене работы. Эксперты считают, что основные причины, побуждающие работников к началу поисков нового места - это предстоящие сокращения, отсутствие карьерного роста, «недотягивающая» до желаемого уровня зарплата и межличностные корпоративные конфликты.
Изучив вакансии от прямых работодателей, обратившись в кадровое агентство или просмотрев желтые страницы интернета, соискатель может начинать готовиться к предстоящим собеседованиям. Главная его задача - создание собственного положительного образа. Имеется в виду то, насколько человек умеет себя преподносить с наилучших сторон. Некоторые вполне достойные соискатели, изучив требования, которые предъявляются к вакансии, сразу начинают пасовать и подробно говорить о том, что они это не умеют, то не знают, а вот с этим вообще ни разу не сталкивались по работе. Не лучше ли остановиться на своих сильных сторонах, как можно меньше «выпячивая» слабые? Конечно, во всем нужна мера, но принцип, наверное, понятен.
просмотров: 1067
комментариев: 3
24.08.12
Эффективные этапы поиска работы
Поиск работы - это ответственный и серьезный процесс, который приносит в конечном результате хорошие плоды. Найти работу достаточно сложно, но эта задача является реально выполнимой. Главное, придерживаться определенной последовательности в своих действиях.
Итак, с чего же начать? Первый этап - написание резюме. Любой работодатель желает ознакомиться с данными соискателя, а уж потом возможен вариант проведения собеседования «тет-а-тет».
Резюме - это информация, которая помогает выявить энергичного и молодого работника. Именно поэтому нужно сделать так, чтобы резюме оказалось в базе данных как можно большего количества фирм. Для того, чтобы массово разослать резюме, в наше время существуют разнообразные доступные средства: электронная почта, факс, обычная почта.
просмотров: 1206
комментариев: 40
24.08.12
Какие вопросы следует задавать работодателю, придя на собеседование, а какие нет?
Если настало время, для того чтобы поменять место работы, к разговору с работодателем, стоит отнестись очень ответственно. Во время подготовки Вашей беседы, обязательно продумайте вопросы, которые Вы должны будете задать, чтобы не показаться не заинтересованным в получении рабочей вакансии и работы в компании. Покажите, что Вы способны мыслить самостоятельно.
В основном, Ваш собеседник сам уточнит, что Вы хотели узнать и какие есть у Вас к нему вопросы, но хотелось бы подчеркнуть, что Ваша реакция, будет служить ему оценкой профессионализма и опыта, кандидата на вакансию. Итак, какие же вопросы вы должны задать будущему работодателю, а какие нет?
1. Чем занимается компания, фирма, производство? Такой вопрос задавать не следует. Перед приходом на собеседование, Вы должны были просмотреть рекламные буклеты, материалы, чем они занимаются, точнее уточнить род их них занятий. Задавая вопросы, Вы покажете свою неподготовленность к собеседованию, а еще хуже, если это отвернет от Вас работодателя.
просмотров: 1446
комментариев: 67
20.08.12
Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.
Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты, студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.
