На рабочем месте повеяло ветром перемен.  Можно ли неожиданно потерять любимое место работы? Как действовать, если увольнение - не за горами?

  Для начала мы решили выяснить, за что увольняют в краснодарских компаниях и составили список причин, по которым с сотрудником предпочитают расстаться, среди них самые распространенные:

  Подписание трудового договора с крупной компанией: что это? Большая удача или приговор?  Сотрудничество с корпорацией - красивая и убедительная строчка в резюме, залог карьерного успеха, или  месяцы и  годы, потраченные впустую?  Давайте разберемся в плюсах и, что самое главное,  не запутаемся в минусах работы в крупной и солидной организации.

  Где в наше время легче всего найти работу? Правильно, в торговле и сфере обслуживания. Магазины, гипермаркеты, салоны связи и бутики ежедневно вырастают в нашем городе, как грибы после дождя. Розничные сети делают всё для того, чтобы нам было удобно приобрести что-нибудь новенькое, недорого и поближе к дому. Может, эти принципы применимы и к месту работы? Ведь розничные сети создают множество новых рабочих позиции, так  что же мешает краснодарцам устроиться туда работать на постоянной основе?

Увольнение - жизненная трагедия и сильнейший стресс, который стоит на третьем месте после потери близких людей и развода. Увольнение - это утрата: работы, стабильности, признания себя как специалиста. Список негативных последствий увольнения растёт стремительно, как снежный ком. А что если вовремя остановиться и постараться извлечь из этой катастрофы максимум пользы и успеха?

  Дано: сто кандидатов на должность. Найти: десять отличий. Это непростая задача для работодателя. Кому нужны умные, целеустремленные и успешные? Думаете, всем? На деле у каждой компании есть свой «профиль кандидата» и требования даже к таким  должностям, как бухгалтер и юрист могут коренным образом различаться в разных организациях.

  Миллионы людей живут от зарплаты до зарплаты, постепенно охладевая к своим обязанностям на рабочем месте. Сотни сотрудников по всему миру растрачивают рабочее время, общаясь на форумах, в «Одноклассниках», Живых журналах и «Аське». В то же время, компании ежегодно тратят миллиарды средств, чтобы разработать идеальную систему мотивации сотрудников.  Можно ли подобрать ключик ко всем и каждому? Каковы особенности системы мотивации в Краснодарских компаниях? В чем плюсы и минусы разных систем мотивации сотрудников?