Туризм - сфера, привлекательная для многих. С одной стороны тем, что работать менеджером по туризму может прийти даже человек, не имеющий профильного образования. С другой стороны, многих привлекает возможность побывать в различных странах за счет работодателя. Но так ли все просто и радужно в действительности? Как найти работу менеджера по туризму, не имея опыта? Какие возможности для карьерного роста дает эта профессия?

Работа в сфере туризма: старт

Требования к кандидатам на начальные должности, такие как менеджер по туризму и помощник менеджера по туризму, совсем не запредельные: чаще всего это высшее образование, знание компьютера, коммуникабельность и аккуратный внешний вид. В выгодном положении оказываются соискатели со знанием иностранных языков и кандидаты, освоившие программы поиска и бронирования туров. Не лишними будут умение работать с большими объемами информации, задатки психолога и хорошая память.

Предложение работнику или кандидату, находящемуся в поиске работы, пройти проверку на детекторе лжи больше не является экзотикой. Популярность скрининговых исследований на полиграфе растет с каждым годом. Как эта специфическая практика отражается на доверии между работодателем и сотрудниками? Охотно ли работники соглашаются пройти данную процедуру? Насколько часто сотрудники обманывают работодателей? Насколько эффективна проверка на детекторе лжи, какие проблемы она позволяет решить?

Узнать о том, насколько достоверные данные указал соискатель в анкете, не скрывает ли он настоящие причины ухода с предыдущей работы, имел ли в прошлом связи с криминальными структурами можно, прибегнув к помощи полиграфа.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ гарантируют право на отдых не только гражданам вообще, но и работникам. Но свои права в этом отношении знают далеко не все, вроде и так все понятно: раз в год - отпуск, раз в день перерыв. И если в теме отпусков работники - особенно, если у них есть какие-то льготы, разобраться порой пытаются, то перерыв вроде бы и не в счет. Но давайте все-таки разберемся - перерывов оказывается много - хороших и разных.

Перерыв «на обед»

Мы не случайно поставили этот разговорный термин в кавычки - на самом деле он называется перерывом для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ). И такое уточнение не случайно: использовать это время можно и для того, и для другого. Скажем, если вы в свой законный перерыв пошли не в столовую, а в магазин - это абсолютно законно, хотя встречаются и такие руководители, которые подобным использованием перерыва бывают весьма недовольны.

Случается, что наиболее мотивированные люди теряют мотивацию. Это та ситуация, когда, как говорится, и дышать не хочется, и руки опускаются. Кто имеет хоть клочок надежды, тот дождется света в конце тоннеля. Обновить свой путь к поставленной цели можно, опираясь на свое позитивное мышление и веру в свои силы и возможности. Указанное поможет выстоять в любой жизненной ситуации. Далее предлагается ряд приемов, которые приведут к успеху.

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье - словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.